Bij bepaling hoogte gebruikelijk loon telt pensioen niet mee
Geplaatst op: 11-01-2017, 13:34:19
Belanghebbende is directeur en enig aandeelhouder van een bv. In 2011 is belanghebbende 65 geworden en is zijn beloning verlaagd van € 60.000 naar € 30.000 per jaar. Daarnaast ontvangt belanghebbende van de bv een pensioen van € 40.000 op jaarbasis.
De inspecteur heeft het loon van € 30.000 verhoogd naar € 42.000. Belanghebbende stelt dat de pensioenuitkering deel uitmaakt van het gebruikelijk loon. De rechtbank geeft belanghebbende hierin geen gelijk. De rechtbank is van oordeel dat bij de gebruikelijk-loonregeling een relatie wordt gelegd tussen de beloning en de verrichte arbeid.
Dit blijkt volgens de rechtbank uit de wettekst, de jurisprudentie en de wetsgeschiedenis. Ook zal bij de stelling van belanghebbende een verschil van behandeling optreden tussen dga’s die pensioen ontvangen uit hun eigen bv en dga’s die pensioen ontvangen van een verzekeringsmaatschappij.
De rechtbank acht een dergelijke ongelijke behandeling onwenselijk en ook niet de bedoeling van de wetgever. De rechtbank oordeelt vervolgens dat belanghebbende een lager gebruikelijk loon niet aannemelijk heeft weten te maken.
(Beroep ongegrond.)
Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 23 augustus 2016, 16/1293, 16/1335, 16/851, ECLI:NL:RBZWB:2016:5659